• Размер:
  • Цвет текста:
  • Изображения:
  • Кернинг: KKK
+7 (812)301-05-01
197349, С-Петербург, пр. Испытателей 31/1
Часы приёма: с 9:00 до 13:00 и с 15:00 до 17:00
Новости и объявления

О снижении темпов роста тарифов на услуги ЖКХ с 1 июля 2019 года

 

  • Компенсационные выплаты  в случае смерти потерпевшего в результате ДТП
  • В Санкт-Петербурге военнослужащий по призыву подвергнут дисциплинарному аресту за использование мобильного телефона на службе
  • В Санкт-Петербурге по материалам 53 военной прокуратуры (гарнизона) поставщик продуктов для воинских частей привлечен к административной ответственности
  •  Ответственность за рекламу наркотиков

15 июня 2019 г. с 12:00 до 18:00

Место проведения: Заячий остров на территории Иоанновского равелина Петропавловской крепости

Пенсионный фонд

«Вам звонят из Пенсионного фонда» - УВЕРЕНЫ?

 

Телефонные мошенники в очередной раз обманывают граждан. На этот раз, участились случаи мошенничества в Колпинском районе. Злоумышленники представляются сотрудниками Пенсионного фонда, обращаются по имени и отчеству, что сразу располагает пожилых людей к разговору. Далее, схема следующая - пенсионеру сообщается, что был выполнен перерасчет пенсии, после которого обнаружилось, что у ПФР есть долг перед пенсионером, размер суммы, которой колеблется от 8 до 150 тысяч рублей.

Для того, чтобы перевести средства, лжесотрудники просят назвать полные реквизиты банковской карты, включая код проверки подлинности карты (СVV или СVC – трехзначный код на обороте карты).

ПОМНИТЕ!!! Сотрудники ПФР никогда не запрашивают и не озвучивают по телефону паспортные данные, реквизиты банковских карт, номера СНИЛС и начисленные суммы для выплаты пенсий. Вся работа с населением ведется в клиентских службах ПФР или в письменной форме, с помощью извещений, уведомлений и других документов.



Льготы для предпенсионеров

Федеральным законом №350-ФЗ введено новое понятие - «предпенсионный возраст». Это новая льготная категория граждан, для которых предусмотрены определенные льготы и гарантии. Однако, федеральные законы, направленные на реализацию мер социальной поддержки данной категории содержат различные определения предпенсионного возраста.

- Для применения налоговой льготы:

Налоговым Кодексом Российской Федерации (часть вторая, статьи 391, 407) предоставлено право на налоговые льготы по уплате налога на недвижимость и на землю для физических лиц, соответствующих условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года. То есть, налоговыми льготами могут пользоваться мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (если они не относятся к категории лиц, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, или не являются государственными служащими).

- Для применения гарантий по диспансеризации и занятости:

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) в части оказания содействия в трудоустройстве, исчисления размера пособия по безработице и др.

Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 185.1) установлено право работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации. К гражданам предпенсионного возраста относятся лица, которые не более чем через пять лет достигнут пенсионного возраста, установленного Федеральным законом №350-ФЗ (с учетом переходного периода). Таким образом, для указанных целей в 2019 году статус гражданина предпенсионного возраста будут иметь мужчины и женщины, достигшие возраста 56 лет и 51 год соответственно.

- Для применения региональных льгот:

Отнесение гражданина к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Санкт-Петербурга и Ленинградской области, относится к компетенции непосредственно органов, предоставляющих указанные льготы.

Региональными нормативными актами предусмотрена возможность приобретения льготного проездного билета в городском общественном транспорте в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области для женщин и мужчин по достижении возраста 55-ти и 60-ти лет соответственно.

Все вышеперечисленные льготы и преимущества предоставляются при обращении граждан в тот орган, в чьем ведении находится конкретный вопрос, который, в свою очередь, при необходимости получает требуемую для него информацию путем обращения к соответствующим электронным сервисам.

Так, для прохождения диспансеризации – необходимо обращаться к работодателю; для предоставления налоговых льгот – в налоговую инспекцию; для приобретения проездного билета – в органы социальной защиты населения.



Имеет право на бесплатный проезд

На «Горячую линию» Отделения поступают многочисленные звонки от граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг (далее – НСУ) с вопросами о возможности воспользоваться бесплатным проездом в рамках регионального Закона о бесплатном проезде в железнодорожном транспорте пригородного сообщения для льготных категорий петербуржцев (список льготных категорий опубликован на сайте Администрации Санкт-Петербурга: HYPERLINK "http://www.gov.spb.ru"www.gov.spb.ru).Уважаемые жители Санкт-Петербурга, обращаем ваше внимание!НСУ предоставляется получателям ежемесячной денежной выплаты (далее – ЕДВ). ЕДВ назначается гражданам из числа ветеранов, инвалидов, бывших несовершеннолетних узников фашизма, лиц, пострадавших в результате воздействия радиации и других льготных категорий граждан (полный список категорий перечислен на официальном сайте ПФР). НСУ включает в себя:лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.Гражданин принимает решение, в каком виде ему удобно получать социальные услуги: в натуральной форме или в денежном эквиваленте по каждой услуге отдельно. Затем он подает соответствующее заявление. Указанное заявление достаточно подать один раз. После чего нет необходимости ежегодно подтверждать свое решение. В случае изменения решения о способе получения НСУ необходимо до 1 октября текущего года обратится с соответствующим заявлением в районное Управление ПФР. В этом случае смена способа получения НСУ произойдет с 1 января следующего года.Подать заявление можно так же через МФЦ, либо онлайн, через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР, через «Личный кабинет» на Едином портале государственных и муниципальных услуг.Если федеральный льготник не отказался от получения социальной услуги в виде бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте (то есть пользуется ею в натуральном виде), то он может и дальше пользоваться этой льготой независимо от вновь принятого регионального Закона.Если федеральный льготник получает транспортную составляющею НСУ в денежном эквиваленте, то он может узнать имеет он право на бесплатный проезд в 

Накопительная пенсия и имеющиеся пенсионные накопления


Все сформированные пенсионные накопления остаются за гражданином. Они будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданин достигнет требуемого возраста (55 и 60 лет женщины и мужчины соответственно) либо появляется право на досрочную страховую пенсию, и он обратится за ее назначением.
Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не изменился. Для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии. Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии устанавливается федеральным законом и в 2019 году составит 252 месяца. Сохранится и порядок выплаты средств пенсионных накоплений (единовременная выплата, срочная пенсионная выплата, выплата накопительной пенсии).
Накопительная пенсия не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.


Для получателей федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии до прожиточного минимума по линии Пенсионного фонда сообщаем. Перерасчет размера социальной доплаты к пенсии производится в беззаявительном порядке. Обращаться в территориальный орган ПФР не нужно.


Социальная доплата к пенсии


В целях реализации послания Президента Российской Федерации    В.В. Путина к Федеральному Собранию Российской Федерации от                20 февраля 2019 года принят Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. № 49-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О государственной социальной помощи» и статью 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». 

Установленный Федеральным законом № 49-ФЗ новый механизм исчисления размера социальной доплаты к пенсии предусматривает: сначала определяется размер социальной доплаты к пенсии исходя из размеров пенсии и ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ)без учета индексации пенсий и ЕДВ, затем  установленный размер социальной доплаты к пенсии суммируется с пенсией и ЕДВ с учетом индексации текущего года.

Таким образом, суммы индексаций текущего года будут выплачиваться сверх установленной в субъекте Российской Федерации величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП).

Причитающиеся неработающим пенсионерам суммы выплат подлежат перерасчету с 1 января 2019 года и будут выплачены в мае текущего года.

Новый механизм подсчета общей суммы материального обеспечения неработающего пенсионера (ОМО)

 

 

«Размер социальной доплаты к пенсии не подлежит пересмотру в связи с индексацией (корректировкой) размеров пенсии и ЕДВ»

(пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 2019 г. № 49-ФЗ)




Выдача пенсионных удостоверений упразднена

Пенсионное удостоверение – это документ, подтверждающий, что его обладатель получает государственные пенсионные выплаты.

Граждане, которые обрели статус пенсионера до 2015 года, получали пенсионное удостоверение. Однако теперь получателям государственного пособия предоставляется справка с указанием всех данных о заявителе. Составляется такой документ на листе бумаги формата А4.

В справке указываются такие сведения, как:

  • ФИО заявителя;
  • номер страхового свидетельства;
  • дата рождения;
  • наименование территориального подразделения ПФР, где заявитель состоит на учете;
  • вид пенсии (пособия);
  • время назначения государственных выплат;
  • сумма, которая подлежит ежемесячной выплате;
  • номер личного дела заявителя.

При этом каждая готовая справка подписывается руководителем территориального отделения Пенсионного фонда и заверяется соответствующей печатью.

Необходимо отметить, что избавляться от пенсионного удостоверения его обладателям не нужно, так как и удостоверение, и справка имеют одинаковую юридическую силу, а их действие распространяется на всю территорию страны.

Можно ли получить пенсионное удостоверение вместо справки?

Получить пенсионное удостоверение вместо справки нельзя – в 2015 году выдача «удостоверений» была остановлена.


Закон о предпенсионерах

Термин «предпенсионер» обосновался в нашей стране задолго до начала пенсионной реформы 2018 года. Главным образом, данное понятие было отображено в законе № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Предпенсионером считался гражданин, которому осталось 2 года до наступления     возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т.ч. досрочную).

С началом пенсионной реформы в указанный закон были внесены поправки и содержание понятия «предпенсионер» изменилось.
Поправки были оформлены путем принятия дополнительного Федерального закона. Таковым стал Федеральный закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

В отношении вопроса предпенсионеров главным итогом стало расширение возрастных рамок категории предпенсионеров, детализация их статуса и льгот.



Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию 

Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) –                  индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств              застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый                              работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на                        условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ. 


В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на                           накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему                              работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в                  бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой               денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на              обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от                 работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о                       прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно                  прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ. 

Собственные средства застрахованного лица – участника Программы                                софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному                             софинансированию. 
Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу                          застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ. 
Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств)                    материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования. 

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение  работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по               соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений. 

Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений                                  застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в                 Программе государственного софинансирования формирования пенсионных                         накоплений (не софинансируются государством)! 

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией. 

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ: 

он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника; 
суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли. 

Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской                     Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении: 

взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу                            застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код                бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160; 
ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160. 

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с                    Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации,                          утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н. 

Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.


Возраст выхода на пенсию северян

Жители Крайнего Севера и приравненных местностей имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу аналогично не меняются и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.Переходный период по повышению пенсионного возраста северян продлится, как и у всех, в течение 10 лет – с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения. При этом северяне, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019–2020 годах, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста.


Назначение пенсии врачам, учителям и артистам

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. К таким работникам относятся педагоги, врачи, артисты балета, цирковые гимнасты, оперные певцы и некоторые другие. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Вместе с тем начиная с 2019 года выход на пенсию работников перечисленных профессий определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.

Пример Для выхода на пенсию сельским медицинским работникам требуется 25 лет выслуги в учреждениях здравоохранения независимо от возраста и пола. Если сельский врач выработает необходимый стаж в сентябре 2021 года, пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, в сентябре 2024-го.


Возраст выхода на пенсию госслужащих

Для государственных гражданских служащих всех уровней власти (федеральных, региональных и муниципальных) переход к новым значениям пенсионного возраста происходит поэтапно. Вплоть до 2021 года повышение возраста составляет по полгоду в год, далее темп синхронизируется с общим темпом повышения пенсионного возраста в стране и начинает расти по году. Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие начиная с 2034 года будут выходить на пенсию в 63 года.Помимо этого, для всех федеральных госслужащих начиная с 2017 года повышаются требования к минимальному стажу гражданской или муниципальной службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году) до тех пор, пока не достигнет 20 лет в 2026 году.С учетом всех изменений страховая пенсия госслужащим назначается в 2019 году по достижении 56 лет (для женщин) и 61 года (для мужчин). Пенсия за выслугу лет назначается при наличии 16,5 лет стажа на госслужбе.


Назначение социальной пенсии

Изменения в пенсионной системе, вступающие в силу с 2019 года, не затрагивают социальную пенсию по инвалидности и по потере кормильца, которые назначаются безотносительно к общеустановленному пенсионному возрасту. Как и в случае со страховой пенсией, в отношении пенсий по государственному обеспечению полностью сохраняется право людей, потерявших трудоспособность из-за инвалидности, обратиться за назначением пенсии независимо от возраста.Возраст, по достижении которого возникает право на социальную пенсию по старости, повышается на 5 лет в соответствии с поэтапным переходным периодом. К 2028 году мужчинам социальная пенсия по старости будет назначаться по достижении 70 лет, женщинам – по достижении 65 лет.

Выплата пенсионных накоплений

Вступившие в силу изменения в пенсионном законодательстве не меняют правил назначения и выплаты пенсионных накоплений. Пенсионный возраст, дающий право на их получение, остается в прежних границах – на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Это распространяется на все виды выплаты пенсионных накоплений, включая накопительную пенсию, срочную и единовременную выплаты. Как и раньше, пенсионные накопления назначаются при наличии минимально необходимых пенсионных баллов и стажа: в 2019 году это 16,2 балла и 10 лет соответственно.


Яндекс.Метрика