• Размер:
  • Цвет текста:
  • Изображения:
  • Кернинг: KKK
+7 (812)301-05-01
197349, С-Петербург, пр. Испытателей 31/1
Часы приёма: с 9:00 до 13:00 и с 15:00 до 17:00

Пенсионный фонд

Выдача пенсионных удостоверений упразднена

Пенсионное удостоверение – это документ, подтверждающий, что его обладатель получает государственные пенсионные выплаты.

Граждане, которые обрели статус пенсионера до 2015 года, получали пенсионное удостоверение. Однако теперь получателям государственного пособия предоставляется справка с указанием всех данных о заявителе. Составляется такой документ на листе бумаги формата А4.

В справке указываются такие сведения, как:

  • ФИО заявителя;
  • номер страхового свидетельства;
  • дата рождения;
  • наименование территориального подразделения ПФР, где заявитель состоит на учете;
  • вид пенсии (пособия);
  • время назначения государственных выплат;
  • сумма, которая подлежит ежемесячной выплате;
  • номер личного дела заявителя.

При этом каждая готовая справка подписывается руководителем территориального отделения Пенсионного фонда и заверяется соответствующей печатью.

Необходимо отметить, что избавляться от пенсионного удостоверения его обладателям не нужно, так как и удостоверение, и справка имеют одинаковую юридическую силу, а их действие распространяется на всю территорию страны.

Можно ли получить пенсионное удостоверение вместо справки?

Получить пенсионное удостоверение вместо справки нельзя – в 2015 году выдача «удостоверений» была остановлена.


Закон о предпенсионерах

Термин «предпенсионер» обосновался в нашей стране задолго до начала пенсионной реформы 2018 года. Главным образом, данное понятие было отображено в законе № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Предпенсионером считался гражданин, которому осталось 2 года до наступления     возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т.ч. досрочную).

С началом пенсионной реформы в указанный закон были внесены поправки и содержание понятия «предпенсионер» изменилось.
Поправки были оформлены путем принятия дополнительного Федерального закона. Таковым стал Федеральный закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

В отношении вопроса предпенсионеров главным итогом стало расширение возрастных рамок категории предпенсионеров, детализация их статуса и льгот.



Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию 

Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) –                  индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств              застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый                              работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на                        условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ. 


В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на                           накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему                              работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в                  бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой               денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на              обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от                 работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о                       прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно                  прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ. 

Собственные средства застрахованного лица – участника Программы                                софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному                             софинансированию. 
Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу                          застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ. 
Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств)                    материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования. 

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение  работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по               соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений. 

Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений                                  застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в                 Программе государственного софинансирования формирования пенсионных                         накоплений (не софинансируются государством)! 

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией. 

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ: 

он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника; 
суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли. 

Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской                     Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении: 

взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу                            застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код                бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160; 
ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160. 

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с                    Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации,                          утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н. 

Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.


Возраст выхода на пенсию северян

Жители Крайнего Севера и приравненных местностей имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу аналогично не меняются и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.Переходный период по повышению пенсионного возраста северян продлится, как и у всех, в течение 10 лет – с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения. При этом северяне, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019–2020 годах, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста.


Назначение пенсии врачам, учителям и артистам

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. К таким работникам относятся педагоги, врачи, артисты балета, цирковые гимнасты, оперные певцы и некоторые другие. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Вместе с тем начиная с 2019 года выход на пенсию работников перечисленных профессий определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.

Пример Для выхода на пенсию сельским медицинским работникам требуется 25 лет выслуги в учреждениях здравоохранения независимо от возраста и пола. Если сельский врач выработает необходимый стаж в сентябре 2021 года, пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, в сентябре 2024-го.


Возраст выхода на пенсию госслужащих

Для государственных гражданских служащих всех уровней власти (федеральных, региональных и муниципальных) переход к новым значениям пенсионного возраста происходит поэтапно. Вплоть до 2021 года повышение возраста составляет по полгоду в год, далее темп синхронизируется с общим темпом повышения пенсионного возраста в стране и начинает расти по году. Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие начиная с 2034 года будут выходить на пенсию в 63 года.Помимо этого, для всех федеральных госслужащих начиная с 2017 года повышаются требования к минимальному стажу гражданской или муниципальной службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году) до тех пор, пока не достигнет 20 лет в 2026 году.С учетом всех изменений страховая пенсия госслужащим назначается в 2019 году по достижении 56 лет (для женщин) и 61 года (для мужчин). Пенсия за выслугу лет назначается при наличии 16,5 лет стажа на госслужбе.


Назначение социальной пенсии

Изменения в пенсионной системе, вступающие в силу с 2019 года, не затрагивают социальную пенсию по инвалидности и по потере кормильца, которые назначаются безотносительно к общеустановленному пенсионному возрасту. Как и в случае со страховой пенсией, в отношении пенсий по государственному обеспечению полностью сохраняется право людей, потерявших трудоспособность из-за инвалидности, обратиться за назначением пенсии независимо от возраста.Возраст, по достижении которого возникает право на социальную пенсию по старости, повышается на 5 лет в соответствии с поэтапным переходным периодом. К 2028 году мужчинам социальная пенсия по старости будет назначаться по достижении 70 лет, женщинам – по достижении 65 лет.

Выплата пенсионных накоплений

Вступившие в силу изменения в пенсионном законодательстве не меняют правил назначения и выплаты пенсионных накоплений. Пенсионный возраст, дающий право на их получение, остается в прежних границах – на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Это распространяется на все виды выплаты пенсионных накоплений, включая накопительную пенсию, срочную и единовременную выплаты. Как и раньше, пенсионные накопления назначаются при наличии минимально необходимых пенсионных баллов и стажа: в 2019 году это 16,2 балла и 10 лет соответственно.


Яндекс.Метрика