Муниципальный совет

Местная администрация

Трудоустройство несовершеннолетних

«Временное трудоустройство молодежи»: информация о предоставлении государственной услуги по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих профессиональное образование и ищущих работу впервые, а также перечень необходимых документов для заключения трудового договора.

Общая информация

2022

Извещение о проведении в 2022 году Конкурсного отбора на предосталвение субсидии в целях возмещения затрат, связанных с временным трудоустройством несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории Муниципального образования Озеро Долгое

Распоряжение  «О проведении конкурсного отбора заявок на право получения субсидий в 2022 году на участие в организации и финансировании общественных оплачиваемых работ временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образования и ищущих работу впервыеж; ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на территории Муниципального образования Муниципальный округ Озеро Долгое»

Постановление № 01-03/07 от 18 февраля 2022 года «Об утверждении Порядка предоставления в 2022 году субсидий из средств местного бюджета на участие в организации и финансировании общественных оплачиваемых работ временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образования и ищущих работу впервыеж; ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на территории Муниципального образования Муниципальный округ Озеро Долгое»

Архивная информация

Список документов, необходимый для получение согласия на трудоустройство несовершеннолетнего возрасте от 14 до 15 лет
 
    1. Заявление о получении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего (заполняется в отделе опеки и попечительстве)
    2. Согласие на обработку персональных данных (заполняется законным представителем в отделе опеки и попечительстве)
    3. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего
    4. Паспорт законного представителя
    5. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего
    6.  Справка из образовательной организации о режиме обучения несовершеннолетнего (для лиц, получающих общее образование) в государственном образовательном учреждении 
    7. Документ об образовании, подтверждающий получение общего образования (для лиц, получивших общее образование)
    8. Медицинская справка, определяющая профессиональную пригодность несовершеннолетнего
    9. Справка о регистрации по месту жительства несовершеннолетнего (форма № 9)
    10. Проект трудового договора + гарантийное письмо

 

 

 

 

 

 

 

 

  •  

 

Справочная информация

 

1. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами (статья 59) Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.

2. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается (статья 20) Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства (статья 63) Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94)Трудового кодекса Российской Федерации):

     Возраст    

   В течение учебного года  

    В период каникул    

    День    

    Неделя    

    День    

  Неделя  

 от 14 до 16 лет

 до 2,5 час.

  до 12 час.  

  до 5 час. 

до 24 час.

 от 16 до 18 лет

  до 4 час. 

 до 17,5 час. 

  до 7 час. 

до 35 час.

6. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (статья 66) Трудового кодекса Российской Федерации).

 

 

 

 

 

 

Архив